Mode de formation:

Ce Master Ressources Humaines est une formation de niveau bac +5 qui confère 120 crédits ECTS. Il peut se faire soit en alternance, via un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, soit en initial.

Objectifs:

Les titulaires de  Master RH  sont particulièrement prisés par les entreprises. Ces diplômés ont pour missions principales  d’administrer le personnel ,  gérer le recrutement , la  formation , les  moyens  de communication  et  améliorer les conditions de travail.

Unités constitutives:

Selon l’établissement, le programme en Master RH varie.

Néanmoins, en règle générale, la première année permet l’acquisition des fondamentaux du monde des ressources humaines. La seconde année spécialise davantage les étudiants.

Des professionnels organisent des séminaires en communication, en négociation et en politique de formation pour faire part de leur savoir-faire.

Durant deux ans, les cours dispensés sont, la plupart du temps, les suivants :

• Anglais des affaires
• Administration des RH
• Administration du personnel
• Contrôle de gestion
• Conseil et audit social
• Dialogue social
• Droit du travail et droit social
• Entretien de recrutement
• Fidélisation des collaborateurs
• Gestion des conflits
• Gestion des carrières
• Gestion administrative
• Gestion des emplois et des rémunérations
• Gestion de projet en Ressources Humaines
• Management stratégique
• Management interculturel
• Management des ressources humaines
• Outils de développement des RH
• Psychologie du travail
• Politique de recrutement
• Politique de rémunération et techniques de paie
• Qualité de vie au travail
• Relation avec les partenaires sociaux
• Recrutement et techniques d’entretien
• RH et pilotage économique de l’entreprise
• Santé au travail
• Sociologie des organisations
• etc.

De plus, les étudiants en formation initiale réalisent un stage en entreprise de 6 mois pour acquérir une expérience professionnelle. Elle leur sera utile lorsqu’ils entreront au sein d’une entreprise. À l’issue de ce stage, un mémoire de recherche doit être rédigé

Perspectives d’avenir et débouchés:

Les débouchés métiers dans le secteur des ressources humaines sont divers et variés. Les diplômés peuvent exercer en tant que :

• Assistant de gestion en PME
• Assistant en ressources humaines
• Consultant RH
• Chargé de recrutement
• Contrôleur de gestion sociale
• Consultant en risques professionnels
• Chargé de recherche en recrutement
• Chargé de gestion des ressources humaines
• Directeur des ressources humaines
• Gestionnaire de paie
• Juriste social
• Responsable du SIRH
• Responsable de formations
• Responsable de la diversité
• Responsable du recrutement
• Responsable de la rémunération
• Responsable des relations sociales
• Responsable du développement RH
• Responsable des ressources humaines
• Responsable de la gestion des carrières
• Responsable de la mobilité internationale
• Responsable de l’administration RH et de la paie